在美国，《高效能人士的七个习惯》一书的影响力号称仅次于《圣经》，作者史蒂芬·柯维被称为“美国思想巨匠”，“影响美国历史进程的二十五位人物”，被《时代周刊》评选为“人类潜能的导师”。 所以我们更应该学习高效能人士的七个习惯，如下：
①积极主动
积极主动即采取主动,为自己过去现在和末来的行为负责,并依据原则和价值观,而不是根据情绪和外在环境来下决定。
②以终为始
所有事物都经过两次创造,先是在脑海里政酿其次才是实质的创造在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造末来,全心专注于自己最車视的原则、价值观 关系及目标之上。
③要事第一
要事即实质的创造,是梦想(目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间,次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。
④双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是争取更丰盛的机会、财富及资源,而不是你死我活的敌对竞争。
⑤知彼解己
当我们舍弃焦躁心,改以同情心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此的了解。对方获得了解后,会觉得受到尊重和认可,进而卸下心防,坦诚面对,双方相互的了解也就更加顺畅自然。
⑥统合综效
统合综效谈的是创造第三种选择,既非按照我的方式,亦非遵循你的方式而是采取远胜过个人之见的第三种方案。这是互相尊重的成果不但是彼此理解,甚至是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。
⑦不断更新
为不断更新谈的是,如何在生理、社会、情感、心智及心灵中,不断更新自己,这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。
PS：掌握高效能人士的七个习惯系统，它们是相辅相成的。习惯是态度与行为的根本，习惯决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。要提升自我，必须从改变习惯着手，“由内而外全面地重塑自己”。总结：拥有正确的习惯才能成为高效能人士，实践七个习惯，成为高效能的人。道理大家都懂，做不做却是另一回事了。具体还要看行动，看实践。先动动脑想一想吧，七个习惯怎么能用到自己的工作和学习中去？
